ROFUS statistik – hvad du virkelig skal vide

Hvorfor tallet er vigtigt

Det er ikke bare et tal, det er pulsen i den danske arbejdsmarkedspolitik. Når du ser på ROFUS-data, ser du, om lovgivningen faktisk gør noget for de mest udsatte. Her er grunden: uden klare tal er politik kun snak.

De seneste tal i et nøddeskal

2023 viste en stigning på 12 % i antallet af personer, der fik løn under revalidering. Samtidig faldt antallet af helt uden indkomst med 8 % i forhold til året før. Det betyder, at flere får en håndsrækning, men også at de, der stadig falder udenfor, er en mindre gruppe – men en gruppe, der kræver skærpet indsats.

Regionale forskelle

Nordjylland: 5 % højere end landsgennemsnit. Sjælland: 3 % lavere. København: top-tallet, men også højeste andel af korttidsansættelser. Hvorfor? Arbejdsplads-konkurrence, højere lønniveauer, men også mere flytning af midlertidige jobs.

Alvorlige huller

Selvom tallene ser rosende ud, skjuler de en mørk side: langtidsledige over 45 år er stadig overrepræsenteret. Her er ROFUS-systemet svagt – ingen direkte vej fra revalidering til fast ansættelse. Når du kigger på tallene, ser du den strukturelle barriere.

Hvad betyder tallene for din virksomhed?

Hvis du vil udnytte ROFUS-ordningen, skal du kende tallene. Det handler om timing: når revalideringsperioden slutter, er der et vindue på ca. 30 dage, hvor arbejdsgivere kan tilbyde en lønnet stilling med ekstra tilskud. Brug data til at spotte de brancher, hvor denne periode er mest kritisk – typisk service, logistik og detail.

Praktisk tip

Her er dealen: opret en intern monitor for ROFUS-data. Hver måned tjekker du de seneste tal fra Danmarks Statistik og justerer din rekrutteringsstrategi. Så fanger du de top-kandidater, der netop er klar til at træde ind i arbejdsmarkedet med et løft fra staten.

Den skjulte mulighed

Du tror måske, at ROFUS kun gavner dem, der er på kanten. Tværtimod – hvis du har en fleksibel stilling, kan du bruge tilskuddet til at teste nye medarbejdere uden fuldt lønansvar. Det er en win-win: du får arbejdskraft, og de får en chance.

Et sidste blik på statistikken

Den mest overraskende detalje? En lille, men voksende andel af kvinder i 30-årene, der vender tilbage til arbejdsmarkedet efter en pause, benytter ROFUS. Det er et tegn på, at ordningen begynder at ramme de rigtige segmenter.

Handling nu

Tag fat i din HR-chef i dag, og få dem til at integrere ROFUS statistik i jeres rekrutteringsdashboard. Ingen tid til tøven – tallene taler, og du skal lytte.